LES THEMES
Qu'est qu'un congé de reclassement ?
Le salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé peut se voir proposer, s'il l'accepte, un congé de reclassement. Il pourra ainsi bénéficier des prestations d’une cellule d’accompagnement (actions de formation, validation des acquis de son expérience etc...).Le congé de reclassement (allant de 4 à 9 mois) concerne les entreprises de plus de 1000 salariés. Pendant toute la durée de son préavis, l’employé conserve son salaire. Au-delà, il perçoit une rémunération de :
- 65% minimum de son salaire brut moyen au cours des 12 derniers mois,
- 85%du SMIC, si l’opération ci-dessus donne un revenu trop faible.
posté le 2009-12-02
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