En quoi consiste la formation contenue dans le Contrat de professionnalisation ?

La période de formation "action de professionnalisation" est d'une durée de 6 à 24 mois (pour les personnes sans qualification professionnelle reconnue, ou lorsque la nature des qualifications l'exige). Elle fournit un enseignement technique alterné avec des périodes de travail en entreprise.

Ces enseignements technologiques, généraux et professionnels et les actions d'évaluation et d'accompagnement, peuvent être dispensés :

  • par un organisme de formation privé,
  • par un organisme de formation public,
  • par l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation.
La durée de ces enseignements doit être comprise entre 15 % (au moins 150 heures) et 25 % de la durée totale du contrat.

L'employeur peut s'il le souhaite désigner un tuteur pour :

  • accueillir, aider, informer et guider le salarié dans l'entreprise,
  • organiser l'emploi du temps du salarié dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels,
  • assurer la liaison avec l'organisme de formation et participer à l'évaluation du suivi de la formation.
Le tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une fonction en rapport avec le contrat de professionnalisation. Il ne peut encadrer que 3 salariés au maximum et 2 si le tuteur est le dirigeant de l'entreprise.
posté le 2009-09-01

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